该员工于2024年在公司任产品经理一职，因POGO记录被要求限期离境

该员工于2024年在公司任产品经理一职，因POGO记录被要求限期离境。公司本着对员工负责的态度，积极协助其前往其他国家办理相关手续后顺利返回菲律宾。然而，返回菲律宾后，该员工却擅自离职并失联。

经公司进一步核查发现，#徐新缘#在任职期间存在严重玩忽职守的行为，导致公司蒙受巨大损失。其脱逃行为与上述失职情况紧密相关。但现阶段公司仍希望以对话方式解决此事，敦促其尽快与公司联系，返岗说明具体情况，并采取积极措施弥补损失。若依然拒绝沟通或采取逃避行为，公司将不得不采进一步措施，维护公司的权益。